Oracle Corp. Kadınlar 15.000’den fazla Google çalışanı sınırı geçerken, ücret eşitsizlikleri nedeniyle dava açanlar büyük bir geri adım attı.
Cuma günü bir yargıç tarafından verilen geçici bir karara göre, Oracle kadınları daha önce kazandıkları ve işvereninizle beş yıllık bir hukuk savaşında onlara güçlü bir etki sağlayan toplu dava statüsünü kaybetmenin eşiğinde.
Alphabet Inc.’den Google, California Eşit Ücret Yasası uyarınca şirketin aynı işi yapmaları için erkeklere kadınlardan daha fazla ödeme yaptığı iddialarını çözmek için 118 milyon dolar ödemeyi kabul etti.
Bir California eyalet yargıcı, 125 farklı iş sınıflandırmasında 3.000’den fazla kadın çalışandan oluşan bir sınıfla bir deneme yürütmenin kontrol edilemez olacağı konusunda Oracle ile hemfikirdi.
2020’de Oracle aleyhine açılan davayı yöneten üç kadın, büyük bir teknoloji şirketine karşı açılan bir ayrımcılık davasında toplu dava statüsü kazanan ilk kişi olarak bir dönüm noktasına ulaştı. Büyük bir grup adına iddiaların bir araya getirilmesi, davacıların kaynakları bir araya getirmelerine ve çok daha büyük bir ödeme için pazarlık yapmalarına olanak tanır.
Her iki Twitter Inc. şirketinin kadın mühendisleri. com’dan Microsoft Corp. yargıçları toplumsal cinsiyete dayalı önyargı davalarının toplu dava olarak görülmesine izin vermeye ikna etmediler ve bu kararlar temyizde onandı.
Google’a dava açan kadınlar, 2021’de 600 milyon dolardan fazla arayan 11.000 kadın adına davanın ilerlemesine izin veren bir karar alarak daha iyi sonuç verdi.
Kadınlar bir mahkeme belgesinde, Irvine’deki California Üniversitesi’nden bir ekonomist tarafından yapılan bir analize atıfta bulunarak, şirketin çalışanlarına “benzer durumdaki bir adamdan” yılda yaklaşık 16.794 dolar daha az ödeme yaptığını söyledi.
Davacıların avukatları tarafından Cuma günü açıklanan anlaşma, 236 farklı işte çalışan yaklaşık 15.500 Google kadınını kapsıyor.
Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP ve Altshuler Berzon LLP Cuma günü yaptıkları açıklamada, tasfiye fonuna ek olarak bağımsız bir uzmanın Google’ın işe alım uygulamalarını analiz edeceğini ve bağımsız bir emek ekonomisti şirketin şirketin maaş eşitliği çalışmalarını gözden geçireceğini söyledi. Anlaşma mahkemede teyit edilemedi.
Davacılardan biri olan Holly Pease, “Kariyerinin tamamını teknoloji endüstrisinde geçirmiş bir kadın olarak, Google’ın bu anlaşmanın bir parçası olarak yapmayı kabul ettiği eylemlerin kadınlar için daha fazla eşitlik sağlayacağı konusunda iyimserim” dedi. ifade.
Google sözleşmesinin bir hakim tarafından onaylanması gerekir. Hukuk firmaları, 21 Haziran’da bir ön duruşma planlandığını söyledi. Alfabe temsilcileri, normal çalışma saatlerinden sonra bir yorum talebine yanıt vermedi.
Oracle davasında, şirketin sınıf sertifikasını iptal etme talebini geçici olarak kabul eden San Mateo V. County Yüksek Mahkemesi Yargıcı Raymond Swope, 13 Haziran’da Redwood City’de konuyla ilgili bir duruşma düzenledi.
2020 kararından önce Oracle, davanın hatalı bir şekilde aynı iş kodlarıyla etiketlenmiş kadın ve erkekleri karşılaştırdığını, ancak bu kodlamanın, Oracle’ın ürünleri ve hizmetleri büyük ölçüde farklılık gösterdiğinden, çalışmanın benzer beceriler, çaba veya sorumluluk gerektirdiği anlamına gelmediğini savundu.
Kadınları temsil eden avukat Jim Finberg, yargıcı ara kararını değiştirmesi için ikna etmeyi planladığını söyledi. Bu işe yaramazsa, “bir noktada karara itiraz edeceğimizi söylemek doğru olur” dedi.
Bir Oracle sözcüsü, yorum talebine hemen yanıt vermedi.
Oracle davası, Jewett v. Oracle America Inc., 17-CIV-02669, California Yüksek Mahkemesi, San Mateo County, Redwood City’dir. Google davası, Ellis – Google LLC, CGC-17-561299, California Yüksek Mahkemesi, San Francisco County’dir.